中國江蘇網2月28日訊 一年一度的節後“用工荒”又在上演。這宿霧幾日,記者在江蘇各地通過調查採訪瞭解到,各地都在傳遞著信息:缺人缺人,還是缺人!然而,記者還發現,在企業“招工難”的同時,就業者卻也在面臨著“求職難”的狀況。一邊是有崗無人上,另一邊卻又出現有人無崗上,年後的就業市場出現這種尷尬局面。
  現象一:商業街打滿招網路行銷聘廣告
  春節過後,各地“用工荒”加劇太平洋房屋。2月26日,記者走訪了蘇州高新區的CBD路段,發現集餐飲、休閑、購物於一體的淮海街上,幾乎家家店門口都在醒目位置貼出了招聘啟事,主要招聘服務員、收銀員、洗碗工等,大部分給出包吃住、買社保等優厚的福利待遇。
  “食左味”,一家位於淮海街中段的港式燒臘餐廳,門口鮮紅色的大海報上赫然寫著“高薪急聘”。還繫著白色圍裙的主廚黃師傅聽明記者的來意,便一股腦地說起瞭如今招工的難處。“現在打工的大部分都是外來年輕人,很少能堅持做下去,不少人乾幾個月就換工作了。我們每年節後都會再招人,固態硬碟推薦越來越難招,而且他們現在都不願意乾這個行業。外面的招聘啟事貼了好多天了,一直沒人來應聘。”黃師傅擦了把汗,接著說道:“我們店里算是比較輕鬆的,管理制度也不嚴,只是到吃飯點才會忙一些。包吃住,交完社保,員工每月到手的工資至少有2500元。”
  當記者問起是否瞭解年輕人的擇業需求時,黃師傅坦言:“外來年輕人都更願意去辦公室里做文員,覺得那樣的工作體面,工資少也無所謂。或是去大企業、大單位,他們認為更有晉升的空間。”餐廳斜對面的一家美髮店老闆,也姓黃,他坐在店里,也愁著招人。黃老闆指著大街告訴記者:“你看看,外面哪家店不缺人手,一條街都在招人啊。好多家店支票貼現的招聘啟事都是常年掛著的。80後、90後的年輕人都是獨生子女,都不願乾服務業,覺得辛苦,父母也多數不願他們做這行,覺得沒出息。招人難啊!”
  “我們收入也是不錯的,不比一般白領差。包吃包住,員工勤快些,每月4000肯定有。”黃老闆抱怨道,“如果他們只是工資想高點,招人也不是難事。但是他們現在很多求的不是錢,是要工作體面,做得開心。”據記者現場探訪到的情況,淮海街上不僅餐飲行業用工缺口大,其他服務行業均在招聘員工。雖說不少門店都已經提高了薪水,但正如網友“濤聲依舊”說的那樣:“工資的升幅畢竟有限,趕不上物價上漲。現在年輕人的想法又比較多,‘用工荒’的問題短期內很難解決。”
  現象二:提薪升待遇 企業招聘“步步退讓”
  “現在工人不好找啊,我們這邊企業用工需求是500人,到現在我們才招了200人不到。”說這話的,是鹽城市經濟開發區一家人力資源公司的負責人陳海飛。他告訴記者,由於近年來鹽城經濟開發區新引進了很多企業,尤其是韓資企業居多,因此用工需求相當大,各家企業為了能儘快招到工人,普遍提高了薪資待遇。
  在該公司發佈的一份招聘啟事里,記者看到,幾家企業招聘操作工月薪基本都在2500至4000元,此外還有繳納五險一金包吃住等待遇,有的企業甚至還註明有8000至12000元的年終獎。看起來還不錯的待遇,為何還是招不到工人呢?陳海飛告訴記者,待遇上去的同時,企業對於應聘者也有一定的要求,“比如說韓資企業操作工最少也要高中畢業,年齡在18到28歲之間。這一條很多人就不願來了。”陳海飛進一步解釋說,“同樣是高中畢業,我在你這拿2500,我不如去蘇南打工了,一樣是乾操作工,待遇還比你這好。如果學歷高點,大專畢業,他又不願乾操作工了,就想找行政管理類的了。”
  這樣的說法,在一位求職者的身上得到了印證。李飛(化名)今年25歲,是鹽城當地人。兩年前畢業於鹽城某職業技術學校,畢業以後被學校推薦到蘇南某企業上班,“乾的就是操作工,雖然工資不低,待遇也不錯,但是比較辛苦,兩班制,吃不消。而且,在外面有很多不方便,所以就想回家來看看有沒有其他合適的崗位。”當記者問及想要什麼樣的合適崗位時,小李回答說,只要不是一線工人,按時上下班,有周末休息的就行了。然而,小李看了半天也沒有找到自認為合適的,“算了,回家再上網看看吧,反正剛過完年,也不著急上班,慢慢等唄。”
  陳海飛對記者說,像小李這種情況應該算是非常普遍的,“年輕人嘛,一方面覺得自己幾年大學讀下來去當個操作工,有點不划算;另一方面呢,孩子自己不想吃苦,家裡人也不願意讓孩子受累,找不到工作就在家歇歇,父母養著。”這邊企業招工急得上火,那邊求職者卻優哉游哉。陳海飛告訴記者,其實用工企業也清楚這一現狀,為了能儘快招到工人,只能把條件再次放寬。“現在有幾家企業已經把招工年齡改為40歲以下了,希望能有效吧。”
  現象三:技工很“搶手” 但“稱心”工作難尋
  2月26日一大早,35歲的蘇小趙再次來到了南京安德門民工就業市場,這是他找工作的第四天。蘇小趙想找一份從事電力維修的工作,幾天下來,並沒有找到合適的。實際上,市場里提供這類工作的企業很多,很多企業也想招納他,但都被他拒絕了。
  蘇小趙來自安徽滁州,在南京從事電工已有10年。今年春節前,在南鋼工作五年、每月可以拿到3000元的蘇小趙辭職回了老家。“工資有點低,還沒有保險。”蘇小趙說。年後,蘇小趙再次來到南京,想找一份穩定的工作,薪金目標4000元,並且有保險。
  蘇小趙告訴記者,他提的要求其實不算高,只是還沒有碰到合適的企業。他很清楚,像他這樣既有技能、又有多年工作經驗的勞動者,在市場上很搶手,工作不愁沒有。“再等等,不急,實在找不到合適的,就是工地,一天200多塊的活,一找一個準。”
  同樣在徐州,一些有經驗的技工成了“香餑餑”。2月19日,在淮海廣場上舉辦的就業咨詢會上,中專數控專業畢業的戴宇濤(化名)一進場,便被幾家企業“相中”,紛紛開出2000-3000元不等的月薪,希望能夠招納他。但戴宇濤不為所動,拒絕了幾家企業拋來的橄欖枝。“我要找一個體面又輕鬆的工作,不想隨便簽了,‘委屈’了自己。”正因有“手藝”在,戴宇濤不愁找工作。
  “受政策的影響,曾經占據招聘主流的服務類行業的需求在逐漸下降,而工業企業的需求卻在持續增加,尤其是對有經驗的技工的需求很大。”徐州市人力資源服務中心相關負責人表示。
   分析:企業與求職者對接出現問題
  談起“用工荒”,常州百通人才市場經理錢菊芳認為,這種現象要分階段、分時期來看。他分析今年出現招工難的原因主要有兩個:一是江蘇外來工普遍待遇不及廣東、浙江等地,而在蘇南地區,常州的工資標準又相對較低,造成了不少勞動人口向其他地區遷徙;二是隨著鄉鎮企業的新一輪崛起,不少外來工選擇在家門口就近就業。“這樣既能節省住房開支,還能兼顧農活,家鄉就業成了新的方向。”錢菊芳說。
  “中國人口大國,不可能沒有勞動力,但是卻出現了‘用工難’的現象,這是因為用人單位與求職者的對接出現了問題。關鍵還是農民的經濟地位發生了變化,國家的三農政策讓農民從事農業生產,不但免稅,增收還有補貼,不像過去務農也擺脫不了貧困。”南京安德門民工就業市場辦公室主任袁亮分析稱。
  袁亮在就業市場已工作十年。結合自身的工作經驗,袁亮認為,民工由於經濟地位提升,擇業觀發生了變化,有了更高的精神需求,對工作更加挑剔,致使企業出現了招工難的現象。“不像過去,企業給一個崗位就上,現在考慮的更多了。比如十年前,南京最低工資標準是620元,企業給出500元,民工就會去,而且是一崗難求。而如今,1480元最低標準,但月工資都提到了3000塊左右,卻招不到人了。”袁亮認為,
  袁亮並不認同人才市場出現的“求職難”。他認為,這是求職者的心態出現了問題。“現在需求很大,我們市場就有1萬多個崗位,不是沒有崗位。”不過,袁亮也坦言,如今企業都在轉型發展,對求職者的要求也在提高,不是有崗位,任何人就能接手做。“企業的發展需要有技能的工人,無技能本來找工作就難,再挑挑揀揀,那就更沒有工作。‘騎馬找馬’又未嘗不可。”(記者 袁濤 戚阜生 賀昭銘 張珺 程光 彭頌珂 張揚 趙家瑋 )  (原標題:就業市場現招工難求職難並存尷尬局面 用工荒背後供需矛盾亟待化解)
創作者介紹

霍金

ho25hoetwb 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()